为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实全国教育大会精神、《国家职业教育改革实施方案》和我校2023年党政工作要点任务要求，提升学生技能水平，提高教育教学质量，培养服务区域发展的高素质技术技能人才，管理学院决定于2023年5月开展人力资源管理专业技能竞赛。

一、竞赛名称

“踏瑞杯”人力资源管理专业技能竞赛

二、竞赛主题

本次竞赛以“技能出彩，逐梦扬威”为主题，坚持德技并修、工学结合，提升人才培养质量的重要抓手，深化产教融合、校企合作，弘扬新时代工匠精神。

三、竞赛时间

竞赛时间定于5月10日（周三）

四、竞赛平台

竞赛平台采用上海踏瑞计算机软件有限公司的《人力资源管理综合技能实训中心软件》《人力资源管理竞争对抗比赛平台软件》系统。

五、竞赛内容

竞赛内容设计围绕专业教学标准、职业岗位标准、全国职业院校技能大赛（改革试点赛）标准，立足真实工作的过程、任务与要求，强调职业素养、注重细节质量、规范操作流程、创新创意水平，以提高教育教学质量。

六、竞赛日程安排

七、参赛对象

21、22级人力资源管理专业学生，学生们自由组队，每3人为一队参加竞赛。

八、评分规则

1.踏瑞人力资源管理竞争对抗比赛平台

竞争对抗平台部分总分100分。踏瑞人力资源管理竞争对抗比赛平台共进行3期，每期结束系统会根据各团队决策在后台自动进行计算，在统计页面呈现当期各团队的排名与得分，竞争对抗部分最终得分由3期得分加权重后加总得到，权重分布如下：

竞争对抗平台每期得分由8项评分指标构成，分别是：净利润、企业成长评分、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系。其中人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系这六项均是人力资源管理类决策，但净利润与企业成长评分也时刻受到人力资源管理类决策优劣的影响，因此团队应对人力资源评分项给予足够的重视，人力资源管理类决策是影响最终得分的关键因素。

2.各组比赛成绩汇总计算规则如下:

竞争对抗平台三期对抗，比赛成绩为竞争对抗平台总得分=第一期得分*25%+第二期得分*40%+第三期得分*35%。

九、奖项设置

决赛设有特等奖、一等奖、二等奖，各奖项所占比例依次为：10%，20%， 30%。

管理学院人力资源管理教研室